令和７年４月
名阪近鉄バス株式会社
女性活躍推進法に基づく行動計画
当社は、社員に占める女性の在籍比率を増加させるため、下記のとおり行動計画を策定する
記
- 計画期間
令和７年４月１日～令和８年３月３１日
- 当社の課題
(1) 運転士職においては、男性中心の印象が強く、女性の応募者が極端に少ない
(2) 女性総合職においては、バス会社での仕事内容が想起されにくい
(3) 管理職に占める女性労働者の割合が少ない
- 目標及び取組内容
【目標１】年間の採用者に占める女性比率を運転士10％、総合職（新規大学卒等）25％以上にする
（取組内容）
令和7年4月1日～ ①会社説明会等では、女性社員が同行し、実際の職務経験を踏ま
えた説明を実施する等、業務理解度の向上を図るとともに、
積極的にＰＲする
令和7年4月1日～ ②入社案内や採用ホームページを中心に実際に活躍する先輩女性
社員を掲載し、業務内容をイメージしやすくする
【目標２】年次有給休暇の取得日数を1人当り平均年間10日以上とする
（取組内容）
令和7年4月1日～ ①年次有給休暇の取得状況を把握する
令和7年4月1日～ ②計画的な取得に向けて管理研修を計画期間中に1回以上行う
令和7年4月1日～ ③各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する・
社報などキャンペーンを行う
【目標３】女性社員の管理職（課長以上）数を2倍以上にする（3名から6名以上）
（取組内容）
令和7年4月1日～ ①管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理
職養成等を目的とした研修の実施
・目標管理研修
・管理職に必要な能力（問題解決力・コミュニケーション力
）向上研修
令和7年4月1日～ ②一般職から総合職への職種転換
・自身のキャリアビジョン明確化
令和7年4月1日～ ③短時間勤務利用者の業務遂行における目標達成や評価方針の明
確化
・時間あたり生産性の可視化
以上
