令和３年４月１日～令和８年３月３１日（５ヵ年）

(1) 運転士職においては、男性中心の印象が強く、女性の応募者が極端に少ない
(2) 女性総合職においては、バス会社での仕事内容が想起されにくい
(3) 管理職に占める女性労働者の割合が少ない

　（取組内容）①会社説明会等では、女性社員が同行し、実際の職務経験を踏まえた説明を実施する等、
　　　　　　　　業務理解度の向上を図るとともに、積極的にＰＲする
　　　　　　　②入社案内や採用ホームページを中心に実際に活躍する先輩女性社員を掲載し、業務内容
　　　　　　　　をイメージしやすくする

　（取組内容）①年次有給休暇の取得状況を把握する
　　　　　　　②計画的な取得に向けて管理研修を計画期間中に1回以上行う
　　　　　　　③各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
　　　　　　　・社報などキャンペーンを行う

　（取組内容）①管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研
　　　　　　　　修の実施
　　　　　　　　・目標管理研修
　　　　　　　　・管理職に必要な能力（問題解決力・コミュニケーション力）向上研修
　　　　　　　②一般職から総合職への職種転換
　　　　　　　　・自身のキャリアビジョン明確化
　　　　　　　③短時間勤務利用者の業務遂行における目標達成や評価方針の明確化
　　　　　　　　・時間あたり生産性の可視化