平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日（５ヵ年）

(1) 運転士職においては、男性中心の印象が強く、女性の応募者が極端に少ない。
(2) 女性総合職においては、バス会社のイメージが先行し、仕事内容が想起されにくい。

　（取組内容）①会社説明会等では、女性社員が同行し、実際の職務経験を踏まえた説明を実施する等、
　　　　　　　　業務理解度の向上を図るとともに、積極的にＰＲする。
　　　　　　　②入社案内や採用ホームページを中心に実際に活躍する先輩女性社員を掲載する。

　（取組内容）①先輩女性運転士との座談会等を含む会社説明会を開催し、積極的にＰＲする。
　　　　　　　②ライフプランに応じた勤務メニューの整備・運用を検討、実施する。
　　　　　　　　　・地域限定募集
　　　　　　　　　・特定勤務時間
　　　　　　　③インフラ等の職場環境を整備する。

　（取組内容）①離職を抑止するため、就業を支援する制度整備・運用を検討、実施する。
　　　　　　　　　・時短勤務期間の延長（子供が３歳に達する年の年度末まで）
　　　　　　　　　・身分転換制度
　　　　　　　②管理職・監督職を対象に定着率向上、業務意欲向上及び能力開発等を目的とした研修を
　　　　　　　　実施する。
　　　　　　　　　・目標管理研修
　　　　　　　③出産・育児・介護・配偶者の転勤等の理由により退職した社員を条件により再雇用する
　　　　　　　　制度を導入する。（ジョブリターン制度）